Исследование. Чего хотят молодые специалисты и на что жалуются их работодатели?

Ожидания молодых специалистов при трудоустройстве и встречные предложения их работодателей часто не совпадают, что нередко приводит к конфликту интересов и взаимным претензиям. Выяснить наиболее распространенные требования обеих сторон помогло исследование компании Kontakt InterSearch, проведенное в ходе проекта YounGo. Итак, какие результаты оно показало?

По данным проведенных опросов, свыше 50% работодателей отметили, что за последний год трудоустройство молодых специалистов стало более проблемным. Например, 24% респондентов недовольно тем, что молодежь не хочет работать в офисе, 22% респондентов пожаловались на проблемы с тайм-менеджментом у молодых сотрудников, а 15% – на их низкую мотивацию.

Однако главная претензия представителей компаний к юным соискателям заключается в их завышенных требованиях к заработной плате. Результаты исследования свидетельствуют, что начинающие работники в среднем ожидают получать зарплату в диапазоне 30-50 тысяч рублей, а вот работодатели готовы платить им гораздо меньше – от 15 000 до 40 000 рублей.

Также опросы показали, что вчерашние студенты долго не задерживаются на своем первом рабочем месте и чаще всего увольняются оттуда в течение первых двух лет. При этом 63% респондентов отметили, что ушли по собственному желанию и планировали это заранее, 42% опрошенных уволились из-за низкой суммы оплаты труда. А в 9% случаев причиной увольнения молодых специалистов стала высокая рабочая нагрузка. В свою очередь, 63% респондентов хотели бы работать по гибкому графику, а 56% привлекает удаленная работа.

Среди других распространенных ориентиров работодателей стоит отметить личностные характеристики соискателей, на них при подборе персонала опираются более 60% компаний. Также всё более актуальным становится владение английским языком на уровне Intermediate и выше – его ожидает от молодых специалистов свыше 42% работодателей.

Помимо того, для 62% нанимателей важна мотивация соискателей, для 57% – навыки командной работы, а для 47% – их коммуникабельность. При этом, по мнению 49% вчерашних студентов, работодатели больше всего заинтересованы в их стрессоустойчивости. Что касается наиболее востребованных вакансий, то в их списке представлены IT-специалисты, менеджеры по продажам, инженеры и маркетологи.